体制内外的差异化越来越大

以下纯粹是个人感受。

体制内的人注重的利益点更多的是在利害关系上，比如谁能帮助自己升职。在个人技能的提升上几乎为零，也不太注重当前收益的改善，因为只要职位升级，对应的工资等收入也会改善。

这样的差异化越来越大，在普通公司就职的普通人，需要在意的是当前收益和未来收益空间，而收益空间的改善可以从多个方向，比如跳槽。

而且对于社会基础运行规律的认知差异也越来越大。